А. Подчуфаров © (mos_jkh) wrote,
А. Подчуфаров ©
mos_jkh

Categories:

Два миллиона за вынужденный прогул: как Мосгорсуд защитил учительницу



Учительница шесть лет работала в московской школе без нареканий. А потом начались неприятности. Однажды ей объявили выговор за опоздание, затем — за неправильную работу с электронным журналом.
Потом на преподавателя пожаловались ученицы, и ее уволили. Только вот объяснения взять забыли и не учли шесть лет работы практически без претензий. Это и помогло учительнице восстановиться на работе в апелляции.

Наталья Чугунова* с 2012 года работала учителем истории в одной из московских школ. Шесть лет все было хорошо, а потом начались проблемы. В конце 2018 года учительнице объявили первый выговор: она опоздала на работу на 1,5 часа. Чугунова ссылалась на семейные обстоятельства и проблемы с движением общественного транспорта. Но руководство решило, что это ее не извиняет.

7 февраля 2019 года Чугунова получила второй выговор за то, что несвоевременно заполняла электронный журнал. Вдобавок учительница оскорбляла и унижала трех семиклассниц, а одну из девочек довела до слез — по крайней мере, так девочки рассказали школьному администратору. Руководство увидело здесь нарушение, ведь трудовой договор и должностная инструкция обязывают уважать честь и достоинство школьников, а еще следить за дисциплиной. Поэтому руководство школы 28 февраля 2019 года уволило Чугунову за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Брать у учительницы объяснительную работодатель счел лишним.

Уволили без объяснений

Чугунова подала иск в Люблинский районный суд. Женщина просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 000 руб. Первая инстанция решила, что учительница действительно не раз нарушила свои должностные обязанности, а администрация оформила увольнение по всем правилам (дело № 02-3998/2019).

Тогда Чугунова обратилась в Мосгорсуд. Тот отметил, что по этому делу нужно было выяснить, не нарушил ли работодатель процедуру и сроки увольнения (ст. 193 ТК). Первая инстанция этого не сделала.

Коллегия под председательством Любови Масленниковой нашла нарушения в процедуре увольнения. Администрация школы нарушила порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Школа не смогла подтвердить, что запрашивала объяснения от учительницы, но получила отказ.

Между выговором Чугуновой и ее увольнением прошло всего 20 дней. Это слишком мало, работодатель должен дать сотруднику больше времени, чтобы тот исправился, считает Мосгорсуд.

А еще нужно было учесть, что Чугунова работала в этом учреждении больше шести лет без нареканий, добавила апелляция. До выговора и увольнения, законность которых оценивалась в этом деле, за Чугуновой числился всего один выговор в 2018 году.

В итоге 28 июня 2021 года апелляция восстановила учительницу на работе с 1 марта 2019 года и присудила ей 10 000 руб. компенсации морального вреда. Вынужденный прогул Чугуновой получился продолжительным — почти 600 рабочих дней. Поэтому Мосгорсуд взыскал в ее пользу больше 2 млн руб. среднего заработка (дело № 33-25751/2021).

Если бы работодатель запросил у учительницы объяснения и ознакомил ее с материалами служебного расследования, то мог бы избежать таких последствий, комментирует Ольга Дученко, адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики АБ Качкин и Партнеры .

«Обкладываться» документами

Интересы Чугуновой представляли адвокат Алексей Михальчик и юрист Егор Войтанник. По словам Михальчика, суд первой инстанции неправильно распределил бремя доказывания. В трудовых спорах именно работодатель доказывает законность привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения, объясняет адвокат.

Суды уже давно выработали устойчивую позицию: дисциплинарное взыскание признается незаконным, если подтверждается, что у работника не запрашивались объяснения, комментирует Юрий Иванов, советник практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP . Обычно суды пристально проверяют соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, добавляет Дученко.

Работодателю нужно собирать все документы по каждому обстоятельству, которое в случае спора придется доказывать в суде: возложение на работника обязанностей, наличие проступка, запрос объяснений, соблюдение сроков наложения взысканий, учет тяжести проступка и отношение к труду и так далее.

Юрий Иванов, советник практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP
И закон, и Верховный суд говорят о том, что при наложении взыскания работодатель должен учитывать «предшествующее поведение работника» и «отношение работника к труду», напоминает юрист. Если сотрудник много лет работал без нареканий, а потом его вдруг уволили за два проступка, между которыми прошло меньше 20-ти дней, у суда есть основания считать, что работодатель не учел эти обстоятельства, считает Иванов.

Работникам акт Мосгорсуда показывает, что при увольнении нельзя опускать руки и сдаваться без борьбы, говорит Дученко. А работодателям напоминает о важности тщательного соблюдения процедуры увольнения.

https://pravo.ru/story/233377/?desc_tv_5=
Tags: новости, судебные дела
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments