А. Подчуфаров © (mos_jkh) wrote,
А. Подчуфаров ©
mos_jkh

Categories:

Треть выпускников планируют стать ИТ-специалистами



29% вы­пус­кни­ков школ пла­нируют свя­зать свою жизнь с ИТ-про­фес­сия­ми. Об этом сви­детель­ствуют ито­ги оп­ро­са вы­пус­кни­ков
об­ра­зова­тель­ной ком­па­нией Maximum Education сов­мес­тно с пор­та­лом "На­вига­тор пос­тупле­ния". Иг­ро­ки рын­ка ИТ от­ме­чают, что та­кого ко­личес­тва вы­пус­кни­ков не­дос­та­точ­но для то­го, что­бы зак­рыть кад­ро­вый де­фицит.
Ели­заве­та Неу­по­кое­ва


23% опрошенных выпускников, которые намерены связать свою жизнь с ИТ, хотели бы поступить на специальность "информационная безопасность". В топ-5 популярных ИТ-направлений также вошли программная инженерия - 10%, информационные системы и технологии - 9%, прикладная информатика - 8%, прикладная информатика и математика - 7%.

Почти треть опрошенных школьников, 31%, после получения диплома по ИТ-специальности хотели бы в первый год работы получить зарплату в 30-50 тыс. руб. в месяц. 29% выпускников хотят получить зарплату 50-80 тыс. руб. в месяц в первый год работы. 27% - более 100 тыс. руб. в месяц, 13% - 80-100 тыс. руб. в месяц

Будущие ИТ-специалисты рассказали, где хотели бы работать после окончания вуза. Топ желанных мест работы возглавил "Яндекс" - там хотят работать 16% выпускников. Также в топ самых популярных компаний вошли Google (9%), Сбер (6%), Microsoft (4%), Mail.ru Group (3%).

Главной мотивацией для выбора ИТ-профессии школьники назвали перспективность направления - об этом говорят 49% опрошенных выпускников. 31% школьников заявили, что планируют выбрать для себя ИT-направление из-за того, что их ждет в будущем интересная работа. Лишь 5% опрошенных называют главной мотивацией по выбору направления "большую зарплату".

По мнению HR-директора образовательной компании Maximum Education Галины Редкокашиной, такой процент не удовлетворяет потребности в закрытии дефицита ИТ-специалистов. "На сегодняшний день, по данным Минцифры, дефицит составляет от 500 тыс. до 1 млн ИТ-специалистов. С учетом того, как сильно бизнес, да и мир в целом, диджитализировался в последнее время, ситуация может даже усугубиться. Спрос на ИТ-специалистов действительно сейчас превышает предложение. Но я бы не драматизировала ситуацию, потому что "айтишниками" в сегодняшних реалиях становятся не только выпускники вузов. Многие представители "нецифровых" профессий в течение жизни понимают потенциал ИТ-рынка и меняют свой путь в 25, 30 или 40 лет", - отмечает Галина Редкокашина.

"Мы в компании много работаем с профориентацией школьников и видим тренд на повышение осознанности в контексте выбора профессий. Да, безусловно, хайп вокруг ИТ оказывает на ребят влияние, но, на мой взгляд, школьники в целом стали подходить к выбору профессий более комплексно, начали изучать их особенности. Ценность well-being, возможности реализовать свои таланты и потенциал приобретает все больший вес. Поэтому тот факт, что про деньги пока думают лишь 5% школьников, а 31% ориентируется на интересную работу, меня только радует", - считает Галина Редкокашина.

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина отмечает, что зарплатные ожидания молодежи часто связаны с внешними факторами - городом проживания, образованием и специальностью, наличием опыта работы. "Среди профобластей сфера ИТ лидирует и является одним из главных драйвером роста зарплат на рынке труда. Это уже устоявшийся взгляд на сферу.

Наш опрос показал: 39% россиян уверены, что самые высокие зарплаты предлагают именно сотрудникам в сфере ИТ. Молодые специалисты видят, какие заработные платы обещают опытным профессионалам в области информационных технологий и, соответственно, хотят получать столько же. Однако важную роль для любой профессии играет опыт, который и влияет на уровень заработной платы. Поэтому на первых этапах начинающие ИТ-специалисты могут получать зарплату в пределах рыночной, но меньше, чем они сами хотели бы. Такая ситуация легко поправима. С ростом опыта увеличивается и уровень квалификации молодого специалиста. А вместе с ним и растет уровень оплаты труда", - считает Юлия Санина.

"ИТ-специалисты довольно требовательные, для них важны не только высокие зарплаты и карьерный рост, но и более специфические условия - привлекательность и разнообразие рабочих задач и проектов, удобный график, полная или частичная удаленка, наличие современного оборудования и стека технологий. Такие завышенные ожидания формируют отрасль, поэтому все перечисленные ценности и условия ИТ-специалисты находят на рынке труда. Кстати, именно поэтому многие их них предпочитают работу в корпорации, а не в стартапе", - подчеркивает Юлия Санина.

"29% процентов выпускников - это 203 тыс. специалистов. По исследованиям АПКИТ, годовая потребность в ИТ-специалистах составляет 143 тыс. специалистов.

Если принять условие, что 100% выпускников окончат обучение в вузе, то такой процент вполне может закрыть дефицит кадров, однако на практике работают по специальности только около 70% выпускников. Итого получаем 142 тыс. специалистов. Можно говорить, что данный процент выпускников закроет потребности в ИТ-отрасли, но риски есть всегда", - считает руководитель комитета ассоциации "Руссофт" по развитию и подготовке кадров, директор департамента образования ГК Astra Linux Федор Кирдяшов.

"Заработная плата соответствует тому, что сейчас есть на рынке и действительно может принимать значения от 30 тыс. до 100 тыс. руб. Конкретный уровень заработной платы зависит от конкретного направления и компетенций выпускника", - комментирует Федор Кирдяшов.

Технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления ИТ-чемпионатов Mail.ru Group Дмитрий Санников отмечает, что ИТ-отрасль привлекает молодых людей не только зарплатами, но и возможностями карьерного роста и перспективами. "Например, мы видим по аудитории all cups (международная платформа для обмена опытом между ИТ-специалистами и компаниями), что соискатели смотрят не только на размер зарплаты, но и на сложность и амбициозность задач и проектов, над которыми им предстоит работать.

Способность работодателя предложить интересные технологические задачи зачастую является решающим фактором при выборе места работы, как для начинающих, так и для опытных ИТ-специалистов. Многие начинают интересоваться ИТ значительно раньше, чем поступают в вузы. Часть из них уже имеет сформированное представление, в какой сфере они хотят развиваться", - подчеркивает Дмитрий Санников.

"В 2020 г. выпустилось порядка 2 млн школьников. Из них примерно 1,3 млн - 9-классников и около 0,7 млн - 11-классников. По словам Голиковой, на участие в едином государственном экзамене в 2020 г. было заявлено 713 673 человека, из них 620 543 - выпускники текущего года. Если брать 29% от тех, кто сдавал ЕГЭ - беру именно от этого числа, так как без ЕГЭ сейчас в вуз не поступить и это только 11-й класс, - то это чуть больше 200 тыс. человек. В то же время по заявлениям Минцифры дефицит кадров в сфере ИТ по разным оценкам составляет от 500 тыс. до 1 млн человек.

Кроме того, количество бюджетных мест на ИТ-специальности сейчас - всего 80 тыс., увеличить до 120 тыс. их планируют только к 2024 г. К сожалению, у меня нет данных о количестве коммерческих мест в вузах, но даже если их достаточно, чтобы покрыть весь имеющийся спрос, дефицит все равно сохранится. Возможно, выпускники ИТ-специальностей колледжей несколько "сгладят" картину, но, к сожалению, у работодателей в РФ еще не сформировалось достаточно доверия к этой категории выпускников, особенно в высокотехнологичных отраслях. Дополнительным негативным фактором, увеличивающим дефицит на внутреннем рынке, был и остается отток специалистов за рубеж", - отмечает вице-президент по науке и образованию ГК InfoWatch Андрей Зарубин.

По его мнению, вопрос зарплаты ИТ-специалистов сильно варьируется от региона и специализации. "То есть если брать ИТ специалиста "эникейщика", вряд ли стоит рассчитывать на высокие зарплаты, а вот DevOps-инженеры, опытные программисты и специалисты по кибербезопасности в данный момент являются серьезным дефицитом, оттого и уровень ЗП у них значительно выше. Выпускникам в первый год работы не стоит рассчитывать на суммы свыше 30-40 тыс. руб., и речь идет не обо всех регионах, где-то такой уровень может оказаться и меньше", - подчеркивает Андрей Зарубин.

"Из исследования не очень понятно, какова абсолютная цифра желающих, если аппроксимировать ее на всех выпускников страны в этом году. По данным на начало 2020 г., в России продолжает наблюдаться дефицит ИТ-кадров. На момент проведения исследования в отрасли информационных технологий работало порядка 1,8 млн человек. Это 2,4% от экономически активного населения. В других странах показатель значительно выше: в целом по Европе - 3,9%, а в Финляндии - 7%.

В России необходимо подготавливать 222 тыс. высококвалифицированных и 76 тыс. ИТ-специалистов средней квалификации ежегодно. А к 2024 г. из-за государственных и частных инициатив в сфере цифровизации экономики и развития технологий интернета вещей и искусственного интеллекта потребуется готовить уже 290-300 тыс. высококвалифицированных кадров", - отмечает директор департамента разработки ПО компании "Рексофт" Николай Сокорнов.

"Пожелания школьников вполне оправданны. По опыту "Рексофта" многие ребята начинают свой карьерный путь в разработке программного обеспечения с третьего курса с позиции стажера. Таким образом, к окончанию вуза они вполне могут получать желаемую зарплату, если будут работать на постоянной основе и прокачивать свои навыки в реальных проектах. Все зависит от желания и трудоспособности конкретного человека", - считает Николай Сокорнов.

Эксперт уверен, что низкая заинтересованность в вопросах зарплаты при выборе профессии говорит о правильной мотивации молодого поколения. "Для большинства профессионалов возможность участвовать в интересном проекте - это главная составляющая хорошей работы. И в этом вопросе я бы порекомендовал ребятам обратить внимание не только на крупные корпорации, но на профессиональные компании по разработке софта, такие как "Рексофт".

Здесь у разработчика всегда есть возможность поработать с разными проектами и технологиями. Сегодня ты пишешь софт для внутренней банковской системы, через полгода делаешь личный кабинет для интернет-портала крупного ретейлера, а потом работаешь над сложным алгоритмом оптимального маршрута доставки для международной логистической компании.
Идя же в продуктовую ИТ-компанию или банк, разработчик точно понимает, что в ближайшие несколько лет он будет заниматься одним и тем же проектом или продуктом. Именно поэтому многие программисты выбирают для развития карьеры именно сервисные компании. Здесь они могут, не меняя место работы, заниматься абсолютно разными и всегда крайне интересными проектами. Ведь нас привлекают только тогда, когда нужно сделать что-то уникальное, то, чего еще нет на рынке, и разработчики гордятся этим и ценят свои компании", - считает Николай Сокорнов.

"То, что 29% выпускников планируют связать свою жизнь с ИТ-специальностями, звучит оптимистично - по оценкам правительства РФ, к 2024 г. потребность в ИТ-кадрах увеличится до 300 тыс. человек. Но проблема кадрового дефицита связана не только с количеством ИТ-специалистов, но и с качеством образования. Сейчас университетская программа больше ориентирована на фундаментальные теоретические знания, а не на прикладные навыки. Отсюда разрыв между образованием и тем, что в реальности происходит на рынке. И несмотря на ряд мер, например, программу "Стартап вместо диплома", и активное сотрудничество ИТ-компаний с вузами и школами, такие практики еще не стали общеотраслевым стандартом", - отмечает директор по трансформации бизнеса и HRD ИТ-компании "Крок" Полина Хабарова.

"Адекватность зарплатных ожиданий выпускников сложно оценивать без контекста - например, с каким опытом они планируют выйти из университета. Если это только теоретические знания и несколько учебных проектов - диапазон в 30-50 тыс. кажется более реалистичным, это среднее зарплатное предложение для стажерских позиций на рынке. Для специалиста уровня джуниор с опытом коммерческих проектов размер зарплаты соответственно увеличивается. Однозначного ответа здесь нет - все зависит от конкретных способностей и профессионального бэкграунда кандидата. В то же время, по данным исследования Future Today, 93% студентов готовы работать бесплатно, чтобы получить первый опыт и громкое имя в резюме", - подчеркивает Полина Хабарова.

"Оплата труда в ИТ сейчас одна из самых высоких на рынке, поэтому она перестала быть фактором, который оказывает существенное влияние на выбор места работы - в средней вилке уровень зарплаты не будет критично отличаться от компании к компании. В связи с этим на первый план при выборе работодателя выходят масштаб задач, перспективы и разнообразие карьерных треков, возможность гибко сочетать работу и личную жизнь, атмосфера и профессионализм коллектива. Интересно, что этот фактор также не влияет на выбор зрелых специалистов: по данным исследований, зарплатные ожидания стоят лишь на последнем месте в топе значимых критериев. С другой стороны, это говорит об осознанности выбора профессии и ослаблении гонки за "модными" специальностями, что увеличивает шансы сократить кадровый дефицит и увеличить процент выпускников, которые после завершения обучения в вузе будут работать в ИТ-индустрии", - считает Полина Хабарова.

Директор департамента по управлению персоналом "Техносерв Консалтинга" Кристина Соколова уверена, что 29% выпускников школ, желающих связать свою жизнь с ИТ-профессиями, недостаточно для закрытия кадрового дефицита. "Во-первых, потому, что в сфере ИТ есть множество технических стеков и совсем необязательно эти 29% распределятся по тем направлениям, где ощущается наибольший кадровый голод. Вряд ли можно представить, что все пойдут в Java-разработчики, тестировщики или аналитики. Во-вторых, исходя из количества офферов на одного кандидата - сегодня их число доходит порой до 12-15, - 29% - это совсем немного. Особенно учитывая, что мы живем в век цифровизации, когда ИТ-специалисты задействованы во всех отраслях. Цифра должна быть равна как минимум 50%", - отмечает Кристина Соколова.

"Мы не испытываем трудностей с набором людей в нашу стажерскую программу, а за год мы проводим порядка шести-восьми программ по 25 человек. И за две недели формируется пул стажеров. На первый месяц берем людей без заработной платы, либо за символическую заработную плату в 30-35 тыс. руб.: они сами готовы работать для получения практических знаний и опыта, так как фактически три месяца начинающие специалисты учатся, как в институте: лекции, занятия, домашние задания, а потом распределяются по проектам под руководством тимлида.
Это говорит о том, что выпускники и учащиеся последних курсов институтов смотрят на вещи адекватно, понимают, что для того, чтобы зарабатывать много, нужно сначала запастись знаниями. А знания тоже дорого стоят, особенно хорошо это понимают те, кто оканчивал платные вузы.
Кроме того, первые месяцы работы позволяют вчерашнему студенту определиться с правильностью выбора. У нас, например, отток из стажерской программы - около половины. И причина в том, по отзывам стажеров, что через месяц-полтора люди понимают, что выбрали неблизкий им профиль, и идут переквалифицироваться. Знания и время для самоопределения не могут стоить компании дорого.
При этом нельзя сказать, что они себя "дарят" компании: компания дает им возможность повысить свою капитализацию. Через шесть-восемь месяцев специалисты хотят, и весьма справедливо с оглядкой по рынку, драматического роста заработной платы, и их доход, как правило, увеличивается в два раза", - подчеркивает Кристина Соколова.

"Зарплаты специалистов ИТ-рынка растут с наивысшей динамикой, если сравнивать с другими индустриями. Эта индустрия предлагает высокие заработные платы, если ты специалист минимум с годовым опытом. Как показывают наши собственные HR-исследования, основная мотивация для сотрудников ИТ-компаний сегодня - доход. Как только в экономике исчезает ощущение стабильности, уровень зарплаты начинает превалировать над всеми прочими факторами", - считает Кристина Соколова.

https://www.comnews.ru/content/213317/2021-03-01/2021-w09/tret-vypusknikov-planiruyut-stat-it-specialistami
Tags: мнения, новости, опрос
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments